Sera
tonto el “tío” este que no saca a mi hijo!, ¡Pepe dile que te saque ya!,
Que padre no ha oído algo así estando en la grada, es duro oírlo sobre todo si tu hijo está en el campo en ese momento y lo merece igual que otro, ¿no?
En el terreno de juego solo pueden estar 11 jugadores y posiblemente 3 más, si hay cambios, como padres hay dos formas de enfocarlo y dos grupos de padres:
PADRES GENEROSOS:
– participan
desinteresadamente ayudando y apoyando al entrenador.
– enfocan las decisiones
técnicas y disciplinarias siendo justos y coherentes.
– conocen a su hijo y
saben de su rol en el equipo, le apoyan positivamente para que mejore.
– no hablan nunca mal ni
de sus compañeros y ni del entrenador.
– sienten ser parte
importante del equipo e intentan crear un entorno agradable, poniendo los
granitos de arena necesarios.
– transmiten a su hijo
valores como, la cultura del esfuerzo, la humildad para aceptar
su rol, la fuerza y la perseverancia para que trabaje cada día y se
gane sus minutos, y la empatía para entender al entrenador, sus
razones.
-asiste siempre que puede
a los entrenamientos y partidos para facilitar el desarrollo grupal y así
entender mejor las decisiones.
Con lo cual consiguen que
sus hijos jueguen con menos presión y disfruten de cada momento.
PADRES EGOÍSTAS
-creen que su hijo es una
estrella, infravalorando al resto.
– saben más que el
entrenador.
– no dudan en machacarlo
si su hijo no juega y les exigen explicaciones o peor hacen que sus hijos las
exijan.
– no saben aceptar el rol
que tiene su hijo, al llegar a casa sus mensajes son resultadistas y negativos
respecto al entorno.
Fomentan en sus hijos
nervios y ansiedad, con lo que dificultan su desarrollo y le perjudican en sus
relaciones con el grupo, esto repercute en el buen desarrollo del equipo y de
sus objetivos.
Seguro que hay mil cosas
que podría decir en cada uno de los dos casos, entiendo y sé que hay muchos entrenadores
que no están preparados para gestionar un grupo, para formar a jugadores en
valores y en aspectos técnico tácticos, pero también sé que cada vez hay menos
así y son mayoría los entrenadores con muy buena preparación, más clubes con
coachs o psicólogos apoyándolos, el entrenador tiene una responsabilidad
grandísima desde el momento en que acepta hacerse cargo de un equipo de
base y tiene el “derecho asertivo y humano” de equivocarse como toda
persona, de tener su criterio y de elegir según ese criterio su forma de jugar,
con quien cuenta, y en qué momento etc..
“Lo que yo necesitaba
hacer era abrir mi corazón y
tratar de entender la
situación desde su punto de vista”
Phil Jacson
¿Quién compone el
equipo de base?
Según mi experiencia como padre, entrenador y coach, mi
equipo ideal se compone de los siguientes miembros:
JUGADOR + ENTRENADOR + PADRES + CLUB = EQUIPO DE BASE
CAMPEÓN
-JUGADOR se dedica a disfrutar del fútbol y trabaja
cada día para mejorar, acepta su rol dentro del equipo, y lo toma como punto de
partida de una mejora continua, es positivo se apoya en sus fortalezas.
-ENTRENADOR es un entusiasta que sabe transmitir sus
ideas y motivaciones al grupo para que las hagan suyas, es coherente, justo y
un líder efectivo, educador ante todo siendo ejemplo en todo lo que hace para
sus chicos.
– PADRES saben estar a la altura y apoyan positivamente
a sus hijos y al entrenador, están para ayudar y para crear un entorno de
cordialidad entre todas las partes.
-CLUB apoya a su entrenador, no se deja intimidar por
los padres egoístas y se ocupa de la logística y de la ayuda a cualquier tema
que pueda surgir.
¿UTOPIA?
¡No!, posiblemente sea muy complicado que todos se
entiendan, pero imposible por supuesto que no, todo empieza en la pretemporada
y con dialogo, entre entrenador y jugadores, entrenador y padre, club y
entrenador, club y padres.
Dialogo para marcar objetivos y su plan de acción para
conseguirlos, objetivos de cada una de las partes, deben de ser de rendimiento,
aprendizaje y desarrollo técnico táctico, físico, y mental- emocional del
futbolista que recordamos esta en formación, objetivos ecológicos individuales
dentro de los comunes.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Siendo transparentes y reuniendo a todas las partes, a veces
requiere de mucho esfuerzo y más si no hay costumbre, pero en ningún momento
dije que sería fácil, hay que tener ganas de trabajar y transmitir mucho
entusiasmo, tanto cuando estemos bien como cuando tengamos esos días malos,
generar sensación de pertenencia y de que todos somos importantes y formamos
parte de este equipo desde su perspectiva y rol asignado.
Crear un equipo en el cual la generosidad sea la principal
fuerza impulsora, es un gran proyecto.
Buenos equipos se convierten en grandes equipos cuando sus
miembros confían reciprocamente lo suficiente para reemplazar el yo por el
nosotros.
El poder del NOSOTROS es más fuerte que el poder del YO.
Phil Jacson
¿CÓMO DEFINIMOS OBJETIVOSMOTIVANTES?
VISIÓN FASCINANTE
(Una visión que nos motive realmente que sea un reto
importante que nos active)
+
CLARIDAD DE OBJETIVOS (OBJETIVOS INTRÉPIDOS)
(Objetivos claros más a corto plazo y con fechas de
caducidad)
+
CREAR UN ENTORNO DE SOPORTE
(Mejorar lo que haga falta del entorno para facilitar el
desarrollo de nuestro trabajo)
+
PAGAR EL PRECIO
(Pagar el precio necesario, adelantar trabajo en los
estudios, aguantar en el banquillo cuando toque, entrenar al 100%, ser empático
y generoso)
Cada uno de los 4 pasos deben de aplicarlos y llevarlos a su
terreno tanto jugadores, entrenadores, como padres y club, todo esto mejorara
la comunicación y habrá mejor entendimiento entre todas las partes, con lo cual
se dirán menos barbaridades por parte de todos y nuestros chicos/ as
disfrutaran jugando al fútbol que es la primera razón por la que sacrifican
tanto.
“Lo importante no es ganar de cualquier manera,
es saber ganar de la mejor manera”
Kike Fernandez @kikecoach
COACH PERSONAL Y DEPORTIVO
Miembro de APROCORM y AECODE
ENTRENADOR NIVEL 2
BALONMANO
www.trascendercoachingdeportivo.es
No hay comentarios:
Publicar un comentario